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組織的な支援体制の構築や合理的配慮の提供に関するシステムを構築するなど、組織・部署のマネジメント業務を担う一方、障害のある学生に関する相談・支援コーディネート・各種コンサルテーションをはじめ、支援現場で様々な取り組みを行う実践家。
1992年オムロン株式会社に入社
購買部、経理部、経営戦略部、人事部と本社スタッフ部門を歴任
2012年ダイバーシティ推進の専任部門の設置と共に人事部門へ異動
2017年ダイバーシティ推進課長現職
ワーキングマザー、二女(21歳と13歳)
主宰 岡本 正(株式会社KEG キャリア・アカデミー顧問/ユニバーサル社会づくり研究所 所長)
奥脇 学(有限会社奥進システム 代表取締役)
事務局 家住 教志(株式会社シーアイ・パートナーズ 代表取締役)
石井 日登美(株式会社リテラル 執行役)
吉田 裕子(マザーシップキャリア支援研究所 所長)
遊屋 健治(株式会社みらいず 代表取締役)
柳 有香(共栄印刷株式会社 代表取締役)
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